上海新开夜场招聘实力招聘我能够帮到你
最近上海又冒出来一家新夜场，名字挺唬人，具体叫什么暂时忘了——这种名字，大概开三天就得换一次，生怕被记不住。但“新开夜场招聘”这五个字，倒是像块磁铁，把我心里那点关于行业的杂念又勾了出来。
我认识一个做夜场招聘的哥们儿，上海这行当里混了快十年了。他跟我说，现在招人比以前难多了，尤其是那些新开的店，光鲜亮丽是亮丽，但规矩也多，要求也高。他叹了口气，说：“现在年轻人啊，要么图稳定，要么图高薪，愿意在夜场里熬日子的人，越来越少了。”
这话听着挺有道理，但仔细琢磨，又觉得没那么简单。这让我想起去年在某个livehouse遇到的一件事。那天晚上，台上乐队演出到高潮，台下几百号人跟着嘶吼，气氛燃得不行。散场的时候，我看见一个年轻姑娘，穿着那家店的制服，正站在门口鞠躬送客。她脸上没什么表情，但眼神里透着一股疲惫，那疲惫，跟台上乐手们意气风发的样子，形成了鲜明的对比。
也许，这就是夜场招聘的困境吧。一方面，夜场需要的是那种能扛得住压力、能适应高强度工作节奏的人；另一方面，年轻人又追求的是自我价值的实现，而不是简单的重复劳动。这就像一场拉锯战，夜场想要的是“工具人”，年轻人想要的却是“艺术家”。
但话说回来，夜场招聘难，难道就真的没人愿意干了？我看未必。这让我想起之前在某个论坛上看到的一个帖子，一个90后姑娘写自己如何在一家酒吧做到店长。她说，刚开始的时候也觉得苦，但后来发现，夜场虽然累，但也能学到很多东西，比如怎么跟人打交道，怎么处理突发状况，怎么在压力下保持冷静。
这让我有点意思。也许，夜场招聘的难点，不在于年轻人不愿意吃苦，而在于夜场本身没有提供足够的吸引力。如果夜场能够给员工更好的待遇、更广阔的发展空间，甚至是一个展现自我价值的平台，那自然会有更多年轻人愿意加入。
当然，这话说起来容易，做起来难。夜场这行当，本身就带着一种反叛和边缘化的色彩，要彻底改变它，恐怕不是一朝一夕的事情。但另一方面，我也觉得，夜场如果想要长久发展，就必须得与时俱进，得想想怎么才能吸引到更多年轻人，而不是一味地抱怨“现在的年轻人不行”。
这让我联想到一个反直觉的观点：夜场招聘的难点，或许不在于招不到人，而在于夜场本身没有真正“需要”人。如果夜场能够真正把员工当作伙伴，而不是工具，那自然会有更多人愿意加入。
说到底，夜场招聘这事儿，说难也难，说简单也简单。难的是夜场本身固有的特性，简单的是，只要夜场能够真正改变自己，那自然会有更多人愿意加入。
这大概就是我对上海新开夜场招聘的思考吧。至于这思考有没有用，那就不知道了。但至少，它让我对夜场这行当，又多了一份理解。
