最近上海夜场挺热闹的，听说金帝娱乐ktv搞了个招聘日结，浩总亲自在线带队。这事儿我瞅了一眼，心里头五味杂陈的。说实话，夜场招聘这事儿，我见得多了，但领导亲自下场，还特指日结岗位，我还是头回见得这么“隆重”。
那天我正好路过金帝附近，门口挂着“急招日结”的牌子，底下排着队，大多是年轻人，有的穿着打扮挺讲究，有的则像是刚从哪个工地赶过来的。我本来没想凑热闹，但一抬头，看见浩总正站在直播镜头前，对着手机一顿猛敲，嘴里还喊着：“有经验的兄弟，直接发简历！没经验的小伙子，先问问自己能不能扛住！”
这场景，说实话挺唬人的。夜场招聘，尤其是日结这种临时工，通常都是人事外包或者临时工头在管，顶多派个嘴甜的小姑娘在门口喊喊。领导亲自下场，第一反应是觉得金帝这回是动了真格，还是想搞点不一样的东西，提升点品牌形象？毕竟现在年轻人吃这一套的少，但说实话，我更倾向于觉得，这是浩总想亲自把控质量。
为啥这么说呢？夜场日结岗位，说白了，就是纯粹看体力、脸蛋和能不能忍的活儿。你招个人，稍微有点差池，白搭一天工资，还得重新招。浩总作为金帝的老大，肯定知道这其中的水有多深。他亲自在线，可能就是想筛选掉那些不靠谱的，确保每个上工的都明白这行当的规矩。毕竟，夜场这地方，口碑比什么都金贵。你今天坑了人，明天就没人愿意来。浩总这招，算是用在了刀刃上。
我以前在另一家ktv混过，那时候日结岗位的招聘，就是派个小姑娘在门口喊：“招人啦！日结！300一天！”然后来的都是啥人？有刚下车的，有刚从看守所出来的，甚至还有大学生来体验生活的。结果呢？干两天就跑的比谁都快，第二天还得重新招。最后老板还得赔钱，还得给员工发工资。浩总这招，至少在理论上，能减少这种乱七八糟的情况。
不过话说回来，夜场招聘，尤其是日结这种，本身就是个挺尴尬的活儿。你招人，人家来干活，各取所需，本来挺简单的事儿，但偏偏要搞得这么复杂。你让一个领导亲自下场，对着手机一顿猛敲，说实话，挺掉价的。这就像你请客吃饭，结果你亲自去洗碗，这感觉，多少有点别扭。
我认识一个哥们儿，以前在夜场当保安，后来转行做了直播。他跟我说，他以前在夜场的时候，就特别讨厌那些领导。你说你是个老板，你亲自去招个保安，人家还以为你这儿是招学徒呢。他后来转行做直播，反而觉得轻松多了。毕竟直播这活儿，你只要能说会道，就能赚钱，哪还用得着看人脸色？
当然，我这不是说浩总这招就一定错了。夜场这地方，本来就挺特殊的。你想要效果好，就得用特殊的方法。浩总这招，可能就是想用特殊的方法，达到特殊的效果。毕竟，夜场竞争这么激烈，你不搞点不一样的东西，人家还把你当什么？
我后来想了想，夜场招聘，其实就跟夜场本身一样，都是个挺矛盾的地方。你既要追求效率，又要保证质量；既要降低成本，又要提升形象。这中间的平衡，说难也难，说简单也简单。关键在于，你得知道，你到底想要什么。
浩总这招，可能就是想在这中间找到一个平衡点。他亲自下场，既能筛选掉那些不靠谱的，又能给求职者一个信号：金帝这地方，不是随便什么人都能来的。这信号，对那些真正想干这行当的人来说，可能就是一种吸引力。
说实话，我对夜场这行当，一直挺复杂的感情。你说它坏吧，它确实挺坏的；你说它好吧，它也确实挺好的。它就像一面镜子，照出了人性的最真实的一面。你在这面镜子前，要么选择被它吞噬，要么选择驾驭它。
浩总这招，我估计也是想在这面镜子前，找到一种新的平衡。他可能想通过这种方式，把金帝打造成一个更专业的夜场品牌，一个更值得信赖的夜场品牌。这想法，我觉得挺不错的。
不过话说回来，夜场这地方，终究是夜场。不管你搞多少花样，它终究还是那个夜场。你要想在这行当里混出名堂，除了有点本事，还得有点运气。浩总这招，可能就是想在这点运气上，多加一把劲。
我最后琢磨着，夜场招聘这事儿，说白了，就是一场游戏。你想要赢，就得懂规则，还得会玩。浩总这招，可能就是想在这场游戏中，找到一种新的玩法。这玩法，好不好，只有时间能告诉我们。但至少，我觉得，这玩法挺有意思的。
