上海东方之珠KTV模特领队火热招聘中

　　我看到东方之珠那招聘信息，心里咯噔一下。标题挺扎眼，“模特领队驻场直招，高薪诚聘”，底下还跟着一溜儿的“急聘”“优先录取”。说实话，这年头，能让“直招”俩字儿这么吸睛的，除了待遇给得特别大方，或者岗位特别抢手，没别的了。但东方之珠这波，显然是后两者都有。

　　在我做这行的时候，东方之珠在我们这儿，那可是响当当的名字。不是吹，那会儿去东方之珠工作，在圈子里都算有点“面子”的。所以，这次招聘火爆，我第一反应不是市场行情，而是——品牌效应。人们潜意识里，还是认这个牌子。你想想，KTV这地方，环境、服务、甚至员工的状态，都透着一股子“高级感”，这跟普通的小酒吧、小夜店是不同的。品牌就是壁垒，也是吸引力。

　　话说回来，我当年也面试过东方之珠。那会儿我还年轻，血气方刚，觉得能在东方之珠站台，是件特风光的事儿。面试过程挺严格，不像现在这信息流广告一投，简历堆成山。那时候，HR会仔细看你的形象，聊你的服务意识，甚至问你为什么想做这行。说实话，我当时就觉得，能留下来的，不光是长得好看，还得有点“范儿”，脑子得活。这跟现在可能不太一样，现在可能更看重“颜值即正义”，毕竟市场环境变了，夜场娱乐越来越追求视觉冲击力。

　　那会儿做模特、领队，工作状态也跟现在大相径庭。我们那时候，更注重“人设”和“故事性”。你得会说话，会调动气氛，还得有点小才艺。一个优秀的领队，能把一个冷场的环境变得热络非凡。现在呢？可能更依赖系统的培训，流程化的服务。技术、设备都在升级，但人本身，似乎被简化了。这让我有点感慨，技术进步是好事，但人情味儿，这东西，是机器教不会的。

　　东方之珠这次招聘火爆，除了品牌效应，我猜跟行业现状也有关系。现在这年头，年轻人选择多了，去夜场的消费也理性了。KTV要想留住客人，就得提升体验，而体验的核心，还是人。所以，对高素质、有服务意识、形象又在线的模特和领队需求，自然就大了。这跟以前那种纯粹靠“人气”吃饭的日子，已经不一样了。

　　我的经验是，做这行，尤其是做服务行业，心态很重要。你得能承受得住压力，受得了委屈，还得懂得察言观色。记得上次面试的时候，有个候选人，形象挺不错，但一聊，就发现她特别自我中心，完全没把面试官放在眼里。我当时就觉得，这孩子要是真来了，别说服务客人，跟同事相处都得出问题。所以，面试的时候，除了看外表，还得看“内核”。

　　对东方之珠的招聘策略，我是挺佩服的。他们知道怎么吸引眼球，也知道怎么筛选出真正适合的人。但话说回来，对求职者，我也有一些建议。别光看那“高薪诚聘”，你得想清楚，自己是不是真的喜欢这份工作，能不能承受这份压力。夜场的工作，光鲜亮丽背后，是无数个加班的夜晚和复杂的社交场合。你要是心里没准备，很容易被压垮。

　　总的来说，东方之珠这次招聘火爆，是市场选择的结果，也是他们品牌实力的体现。但这个行业，永远在变，不变的是对“人”的需求。只是，这“人”，得是真正有本事、有态度、有温度的人。你要是只想着赚快钱，或者图个表面风光，那还是趁早想别的出路吧。毕竟，在这个行业里，混得好的，都不是光靠脸吃饭的。