上海高端夜场KTV急聘，当天结账，生意火爆

　　夜深了，上海这座不夜城的脉搏依然强劲。我泡在一家老字号的清吧里，看着窗外霓虹闪烁，玻璃幕墙倒映着陆家嘴的灯火辉煌，心里却琢磨着最近这股风潮——上海高端夜场KTV里，“当天结”的招聘广告铺天盖地，生意好得连轴转，豪华得像个镀金牢笼，这到底是怎么了？

　　说实话，我这几年在夜场这浑水里扑腾，见过的风浪不少，但眼前这阵仗，还是让我有点儿意外。以前啊，高端夜场招聘，那门槛不是一般的高，要么是关系，要么是背景，要么就是实打实的能耐，干得好了，月入几万十几万不是梦。可现在，突然冒出来一堆“当天结”、“无压力”的岗位，明晃晃地写着“生意巨好”，还都是豪华会所、品牌KTV，这事儿，透着一股子邪门。

　　我那天去一家新开在静安寺附近的高端KTV面试，那场面，啧啧。门口停着几辆奔驰宝马，大厅里穿着制服的服务生挺得笔直，灯光一照，金碧辉煌得晃眼。进去之后才知道，他们最近生意确实火爆，连经理都在前台帮忙迎客。HR小姑娘跟我说，现在招人急，当天能办完手续的，给的钱多，而且“无压力”，意思是干不好也无所谓，随时走人。我看着那墙上挂着的奖杯，什么“最佳服务”、“最受欢迎”，再看看HR那故作轻松的表情，心里直打鼓。

　　这“生意巨好”，到底是怎么来的？我琢磨着，可能跟上海这帮人的消费习惯有关吧。现在的年轻人，有钱了就喜欢挥霍，追求新鲜刺激，高端夜场提供了这种环境。而且，疫情这几年，大家闷坏了，更需要这种能放松、能社交的地方。所以，这些豪华KTV抓住了这个点，疯狂扩张，招聘自然就跟上了。你看那些招聘广告，照片拍得那叫一个美，什么“国际视野”、“高端平台”，听着就让人心潮澎湃。

　　当然，这“生意巨好”的背后，也有不少水分。有些所谓的“豪华高端”，其实就是换汤不换药，靠的是低俗的节目和廉价的酒水赚钱。还有些，就是利用“当天结”、“无压力”来吸引那些急于赚钱、缺乏经验的人，让他们在高压环境下干几天就跑路，然后再招新人。这种模式，短期来看确实能缓解人手压力，但长期来看，对品牌形象和员工士气都是巨大的伤害。

　　我认识一个哥们儿，前几年在一家高端KTV当歌手，干得挺不错，月入几万是常态。后来那家店突然开始招“当天结”的歌手，工资高得吓人，但要求也苛刻，什么长相、声音、才艺，都得过关。我那哥们儿一看，觉得这不对劲，就拒绝了。结果，没过多久，那家店就因为经营不善倒闭了。我后来想想，那家店之所以能“生意巨好”，很可能就是靠那些“当天结”的员工撑着的，但这些人流动性太大，服务质量根本没法保证，最终导致了口碑崩盘。

　　这“当天结”、“无压力”，对从业者来说，既是机遇，也是挑战。机遇在于，对于一些急于赚钱、想积累经验的人来说，这确实是一个不错的选择。工资高，不用等几天，当天就能拿到钱，这诱惑力挺大的。挑战在于，这种工作往往伴随着高强度的工作压力和极低的稳定性。你今天能拿到高工资，明天可能就因为一点小事被辞退。而且，这些工作往往需要很强的抗压能力，因为客户的要求各种各样，有时候甚至会遇到一些无理取闹的人。

　　我个人是比较反感这种模式的。在我看来，夜场这行当，最核心的还是要靠人。一个豪华的场所，没有好的员工，那就是个空壳。我始终认为，要吸引和留住人才，光靠高工资是不够的，还要有好的工作环境、好的发展空间、好的企业文化。只有这样，才能真正打造出一家有竞争力的夜场。

　　那么，上海高端夜场KTV的未来会怎样呢？我觉得，这取决于它们能否真正认识到“以人为本”的重要性。如果只是一味地追求短期利益，靠“当天结”、“无压力”来糊弄，那最终只会被市场淘汰。真正能在这行当里立足的，应该是那些能够提供优质服务、创造良好体验、让员工有归属感的夜场。

　　说白了，夜场这行当，就是卖服务的。如果你连服务都做不好，那再豪华的场所，再火爆的生意，也留不住人，也走不远。所以，我建议那些高端夜场，别光顾着招“当天结”的人，应该好好想想怎么留住真正的人才，怎么提升员工的工作体验，怎么打造一个真正有竞争力的品牌。

　　这话说得有点直，但我觉得，这才是事实。毕竟，在这个“好生意”里，真正能笑到最后的人，才是最聪明的。